ocena kompetencji
Zarówno w bardzo dużych przedsiębiorstwach, jak również firmach zatrudniających paru pracowników ocena umiejętności zatrudnionych ludzi może okazać się bardzo przydatnym narzędziem. Dobrze stworzona ocena kompetencji umożliwia stwierdzić, czy pracownicy wykonują zadania, które w najlepszy metodę pozwalają na zastosowanie posiadanych przez nich umiejętności. Niewłaściwe delegowanie zadań sprawia, iż potencjał niektórych osób pozostaje niewykorzystany, a firma traci sposobów rozwoju i zysku. Dlatego teraz okresowa ocena kompetencji stała się już, w niektórych firmach jednym z najważniejszych sposobów funkcjonowania systemu administrowania zasobami ludzkimi. Najlepiej ocenę kompetencji zlecić rozbudowane korporacji. Dzięki temu ocena kompetencji przeprowadzona może być sprawnie i prosto. Firmy oferują oceny oparte na badaniu różnorakich kompetencji. Ich wybór zależy od specyfiki danego przedsiębiorstwa/firmy/działalności jednoosobowych i zakresu jego działalności. Ocena przeprowadzana poprzez zewnętrzną organizację jest w każdym momencie bardziej obiektywna, niż ocena wewnętrzna.